代理委托单位每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税；代理办理养老关系的转移、调档和退保手续。

意义：

      1) 企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

      2) 有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

      3) 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

      4) 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。