为了构建HR学习专业平台，加强HR精英们之间的交流，实现公司与各企业、单位的共同发展。2016年1月28日下午，由道尔第六工作室主办、桂林市中汇劳务派遣代理事务有限公司承办的“2016道尔第六工作室第一期座谈会”在林市中汇劳务派遣代理事务有限公司会议室顺利召开。来自桂林30多家公司合作单位的HR代表、桂林理工大学管理学院连漪院长、道尔网络招聘工作室、道尔人才测评工作室参加了本次会议。
会场上紧密环绕的座位布置、桌上摆放着的新鲜水果，衬托着座谈会欢快、轻松的氛围。冯立波董事长首先在会上阐述了“道尔第六工作室”的工作思路以及本次座谈会召开的意义。

 

 
接着，在场与会人员逐一自我介绍，消除了大家之间的隔阂，并一同发起建立了微信群，再次让现场气氛更加热闹。

 

会上，与会人员就大家关心、突出的“三性”岗位如何处理、派遣人数10%限制等问题进行了热烈的讨论。冯立波董事长与蒋勇副总经理凭借着牢固的法律知识与当地相关部门最新劳动政策的了解对提出的问题进行了一一解答与建议。
随后，道尔网络招聘工作室的唐明伟技术总监、道尔人才测评工作室的曾丽娜分别介绍了公司服务新产品：“道尔招聘网络”、“道尔人才测评”。

 

“道尔招聘”、“道尔人才测评”两个产品的推出，扩大了公司对社会上各企业、单位HR服务内容，有助于提升公司市场竞争力。
最后，桂林理工大学管理学院连漪院长在会议上阐述了人力资源经理的重要性，他认为，人力资源经理是市场经济非常稀缺的资源，人力资源经理是企业战略实施强有力的助手，人力资源经理除了要了解企业的战略之外，还应懂得洞察人心。通过深入观察了解身边的工作人员特性，激励其工作效率，来适应企业的战略发展。

 

言铮铮，情切切。近两个半小时的座谈会，在话筒传递和直抒胸臆中度过，与会人员的心随着讨论的深入也愈发变得亮堂起来。当主持人宣布会议结束时，大家仍意犹未尽，纷纷提交了各自的意见反馈，表示此类论坛要多开、常开，今后能多增加交流会与沙龙，增近彼此交流，促进劳动关系和谐稳定。

本次会议的召开加深了公司道尔第六工作室与客户合作单位之间的沟通和了解，同时分享学习了HR们在新形势下的业务交流，共同营造了一个属于我们HR们自己的家，公司在今后会为HR们创造更多更贴心的交流机会，共同发展，为构建和谐社会贡献出自己的一份力量。