提高全系统执行力和公信力
尹蔚民强调,县人社局长要牢固树立政治意识、责任意识;要善于改革创新,抓好落实;要切实抓好班子,形成合力;要率先垂范,以身作则
4月19日,人力资源社会保障部部长尹蔚民出席在北京举办的第一期全国县人力资源社会保障局长轮训班。他在专题报告中指出,轮训县人社局长对提高全系统的执行力和公信力具有重要意义,并要求县人社局长要履行职责,切实当好 “一把手”。
尹蔚民指出,县人社部门在整个人力资源社会保障工作体系中处于举足轻重的基础地位,是整个工作链条中的关键环节;县人社机构改革基本完成,如何形成有机融合、形成推动工作的合力,需要加强指导。基于以上考虑,人力资源社会保障部党组认真研究后决定,用3年时间把全国县人社局长轮训一遍。这项工作对于扎实推进人力资源社会保障工作,全面完成 “十二五”时期各项目标任务,提高全系统的执行力和公信力具有重要意义。
尹蔚民强调, “十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期,是改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。人力资源社会保障工作所面临的形势和发展趋势,同国家的大形势和发展趋势是紧密相连的,既面临严峻的挑战,又面临难得的发展机遇,机遇大于挑战。机遇表现在:更加注重以人为本,更加注重民生;社会各方面对人力资源社会保障工作高度关注和期待;物质基础更加丰厚;工作基础更加坚实。挑战是,人力资源社会保障工作的发展与人民群众日益增长的需求不相适应,对我们的工作提出了更高的要求,即经济结构战略性调整对促进就业提出新的更高要求;统筹城乡发展对健全覆盖城乡居民的社会保障体系提出新的更高要求;加快建设人才强国对加强人才队伍建设提出新的更高要求;推进行政体制改革对深化人事制度改革提出新的更高要求;促进社会公平正义对深化工资收入分配制度改革提出新的更高要求;维护社会和谐稳定对构建和谐劳动关系提出新的更高要求;推进基本公共服务均等化对加强人力资源社会保障公共服务体系建设提出新的更高要求。
尹蔚民还指出,人力资源社会保障系统要明确任务,精心谋划工作发展,要以 “民生为本,人才优先”为工作主线,正确把握就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配制度改革和劳动关系等重大工作格局的着力点和关键环节,集中精力加以推动和落实,努力完成“十二五”时期人力资源社会保障各项工作目标和任务。
最后,尹蔚民部长要求县人社局长履行职责,切实当好 “一把手”。他强调,县人社局长要牢固树立政治意识、责任意识;要善于改革创新,抓好落实;要切实抓好班子,形成合力;要率先垂范,以身作则。
专题报告会由人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋主持。