11月25日下午，广州骏伯人力资源有限公司接到一个电话，公司一个劳务派遣员工吴某在去见客户回来的路上发生车祸受了轻伤，在医院简单处理后回家休息了，现在想申请工伤。随后根据公司了解该员工在会见客户期间，有喝酒的情节，属于饮酒驾驶。这样的情况能否申请工伤呢？这种情况下，劳务派遣员工和正式员工有什么区别没有。
　　
　　 解说：
　　
　　 这个案例中伤者属于饮酒驾驶，这里区分于酒醉驾驶，先来说说饮酒驾驶和酒醉驾驶的区别。
　　 1、饮酒和醉酒，在交通行政违法行为处理中有区别：饮酒是指车辆驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为；醉酒驾驶是指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。
　　
　　 2、饮酒和醉酒驾驶，行政处罚不同：
　　 （1）饮酒后驾驶即酒后驾驶：处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；
　　 （2）醉酒后驾驶：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。
　　
　　 根据《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　 （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　 （二）【醉酒导致伤亡的】；
　　 （三）自残或者自杀的。
　　
　　 如果按照相关的规定当时酒精含量比较少的话，是可以申请工伤的。但实际情况是，骏伯人力资源有限公司上报工伤后，被劳动局驳回。该员工由于酒后驾车，违反交通法规，对此次交通事故负全部责任。因其行为造成了严重后果，还被司法机关追究了刑事责任。根据上述文件的规定，他在此次事故中所受的伤，虽然是在工作岗位上的负伤，但不能认定为工伤，更不能享受工伤待遇。
　　
　　 另外在工伤认定上，劳务派遣员工和正式员工是没有区别的。